Sopra Steria in Zahlen und Fakten

Gründungsjahr
1968

Unser Unternehmensprofil
Heute [movers] – morgen [shapers]
Getreu unserer Unternehmensphilosophie sind wir heute [movers] und morgen [shapers]. Unsere Kunden überzeugen wir als strategische Vordenker*innen, sind kreativ und handeln souverän. Wir gestalten Prozesse, verbinden Ideen mit der Praxis und setzen dabei auf innovative Technologien, um unseren Kunden neue, individuelle Wege in ihre digitale Zukunft zu eröffnen. Mit Consulting, Digitalisierung und Softwareentwicklung bieten wir ihnen dafür umfassende End-to-End-Lösungen.
Wir gestalten gemeinsam das digitale Europa – und deine Karriere bei uns, einer der führenden Management- und Technologieberatungen.

Branchenfokus
Wir konzentrieren uns auf die Beratung unserer Kunden aus den Bereichen Banking, Public Sector, Insurance, Aerospace, Automotive & Industrial Goods, Telecom & Media sowie Energy & Utilities.

Mitarbeitende
Rund 2.400 in Deutschland und Österreich, 56.000 weltweit

CEO
Christian Wrage (Sprecher) und Frédéric Munch

Wichtigstes Credo
The world is how we shape it

 

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Sopra Steria im Unternehmens-Check

Welchen Branchenfokus hat Sopra Steria?
Wir konzentrieren uns auf die Beratung unserer Kunden aus den Bereichen Banking, Public Sector, Insurance, Aerospace, Automotive & Industrial Goods, Telecom & Media sowie Energy & Utilities.

Wie international arbeitet Sopra Steria?
Wir bei Sopra Steria schätzen interdisziplinäres Arbeiten sehr und fördern die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch auf internationaler Ebene. Bei Auslandsentsendungen steht unseren Mitarbeitenden ein Team zur Seite, das sie in allen Belangen tatkräftig unterstützt. Da wir zur weltweit agierenden Sopra Steria Group gehören, konzentrieren wir uns als Sopra Steria in Deutschland allerdings größtenteils auf den deutschen Markt und die deutschen Kunden.

Wie fördert Sopra Steria seine Mitarbeiter?
Sopra Steria lebt eine Unternehmenskultur, in der die Entwicklungs- und Karriereförderung der Mitarbeitenden als existentielle Stellschraube verstanden wird. Wir bieten eine große Vielfalt an internen und externen Trainingsreihen sowie E-Learnings an und fördern branchen- und positionsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten – insbesondere im Rahmen unseres Graduate Programs.

Gibt es bei Sopra Steria Programme, die Frauen speziell unterstützen und fördern?
Vielfältige Teams führen zu besseren Ergebnissen. Diversity ist daher ein bedeutender Teil unserer Unternehmensstrategie und -kultur. Deshalb gibt es bei uns das Female Talents Program: Trainings zur Stärkung in der eigenen Position und Rolle, individuelles Einzelcoaching, Mentoring durch erfahrene Managerinnen und Manager sowie Get-together-Events.
Hier findest du weitere Informationen dazu, wie wir gemeinsam als Kolleg*innen eine Unternehmenskultur der Gleichstellung vorantreiben.

Zudem gibt es weitere Mentoring-Konzepte sowie diverse Vernetzungsmöglichkeiten (nicht nur für Frauen!), die von den Kollegen und Kolleginnen sehr gut angenommen werden. Sopra Steria arbeitet außerdem mit einem unabhängigen Coaching-Unternehmen zusammen, das den Mitarbeitenden z.B. bei der Planung der Kinderbetreuung oder Eldercare-Themen beratend zur Seite steht.

Was zeichnet die Unternehmenskultur bei Sopra Steria aus?
Essentielle Elemente der Unternehmenskultur von Sopra Steria sind der Teamgedanke und die gegenseitige Wertschätzung. Du wirst bei uns flache Hierarchien, eine Du-Kultur und Hilfsbereitschaft über alle Ebenen finden, nicht aber die sonst so häufig in der Branche vertretene Ellenbogen-Mentalität. „Up or Out“ entspricht ebenfalls nicht unserem Karriereverständnis. Wir glauben an individuellen Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Herausforderungen, die offenes Denken fördern und das Unternehmen flexibel und zukunftsfähig machen. All diese Elemente werden in dem Mindset vereint, das wir als Asset für unseren Unternehmenserfolg verstehen: Die Berater-DNA.

Welche Angebote bietet Sopra Steria für eine gute Work-Life-Balance?
Bei uns erwartet Dich ein Arbeitszeitkonto: Wenn Du Überstunden machst, schreibst Du sie auf und kannst sie zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit umwandeln. Und wenn Du mal für einen längeren Zeitraum Pause brauchst,  hast Du die Möglichkeit ein bis zu sechsmonatiges Sabbatical zu nehmen. Wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass Work-Life-Balance auch in der Beratung kein Fremdwort sein darf.